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在我剛入職場的那幾年，我一直都很佛系，我扮演的都是一個默默無聞，埋頭苦干，任勞任怨的角色。然后我內心一直信奉這樣一句老話：是金子，在哪里都會發光的。然后埋頭做自己的事情。
在我的觀念里，跟別人爭東西是不要臉的，可恥的，很不仁義禮智信。但是直到今天，我通過一個領導者的角度，才明白了“爭”這個能力在職場上有多重要。
今天，我聽到單位兩個高管們在一起聊天，聊到去上級爭發展資源，都明確表示，人一定要去爭。不管概率大還是不大，你不爭，別人去爭，好處利益就是別人的。你不爭，領導認為你沒有想法，沒有需求，別人爭了，領導看到了強烈的進取心。反正你自己沒說，我好處不給你，也談不上得罪你，而我把好處給他，做個順水人情，也顯示出我的辦事能力。
給人的感覺就是這樣：敢爭的人，有上進心，有進取心；不爭的人，安于現狀，得過且過。所以，有時候爭什么不重要，能不能爭到也不重要，重要的是你要在爭這個過程中，展現自己的想法和狀態。
我之前也是一個不爭的人。我認為是我的東西，不需要我爭，不是我的東西，再怎么爭也沒有。相信很多人都像我一樣，被這句話所耽誤了一生，白白錯失了很多的機會。
我相信，我一直努力干活，把活做得漂亮了，別人一定能夠看到，就自然會想到你，把好處主動給你。
現在想來錯在兩個邏輯：
首先你的能力還沒閃亮到能引起別人注意的地步。很多人的干得活都是一些重復性、沒有技術含量的活，沒有特色亮點，很容易被別人取代，自然引不起別人的關注。簡單點說，就是你這個金子本身純度就不高，別人根本發現不了，就自己還在抱怨無人賞識。
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