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不稱職的下屬有許多表現(xiàn)，但除了業(yè)務上的能力之外，最主要的表現(xiàn)是有些下屬缺乏為人處事的能力，老板及上級雖然應該有寬大為懷容人的肚量，但這種寬容還是有度的，尤其本來是對事卻轉(zhuǎn)化為對人時。下屬就遭到主管或老板的叱責，甚至因此失去飯碗。 

作為領導，誰都希望在公司里取得一種和諧的人際關系，創(chuàng)造出一種高效率的工作氛圍，但許多下屬卻具備了下列一些令人難以容忍的缺點：以為自己了不起，牛皮哄哄的，沒大沒小；給他表現(xiàn)機會就以為上司不行；不尊敬，專談上司的“笑料”;在外人面前不顧及上司；不體諒上司因私人問題而引起的失態(tài)，對這樣的下屬，你一定要給點顏色讓他瞧瞧。

對于下列四種不稱職的下屬，你在采用時可要多多小心

1.不做也不說 

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