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初入職場,遇到領導跟你說“辛苦了”, 這樣回答會讓領導更加欣賞

職場法則 時間:2023-02-11 10:22:01 收藏 WORD下載

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剛剛入職的“菜鳥”,往往不知道怎么跟領導交流、聊天。其實,跟領導聊天也是有套路的。高情商的回答,可以讓你獲得領導的賞識和認可。請看一個真實的例子: 

小李是某單位辦公室新入職的秘書。這天下班后加班寫單位領導的發言稿。碰巧這位領導路過辦公室,發現就小李一個人在加班。領導踱進去,很和氣地跟小李寒暄了兩句,然后說“辛苦了”。這時,小李受寵若驚地站起來,連忙說“不辛苦,不辛苦!我一會就寫完了,保證不耽誤您明天用。”緊接著,就看領導的臉色由晴轉陰,背著手出了門,留下小李茫然不知所措。 

在這個例子中,小李的回答看似沒什么問題,對領導的慰問表示客氣,同時表達出“自己的工作效率高”的信息。但其實這個回答是有問題的,因為他沒有搞清楚領導的真實用意,答非所問,所以領導聽后一臉不悅地走了。為什么這樣說?首先,領導之所以進去跟你聊天,不是客氣一下那么簡單,可能領導對你的工作表示鼓勵,或者對這篇發言稿比較重視,怕下屬敷衍。明白了領導的真實用意,可以這樣回答:“謝謝領導鼓勵!我剛來,工作不熟悉,讓我寫這篇稿子,是對我的信任和栽培,我一定努力。我先抓緊時間寫完初稿,請有經驗的同志修改后再請您審閱”。這樣回答即客氣地回應了領導,又表明自己工作態度認真,讓領導放心。也說明這項工作需要集體完成,成績不是一個人的,出了問題大家都有份。如果領導臉色很好,還可以進一步請教如何寫好發言稿,只有搞清楚領導的意圖才能寫好;同時也表達出你的謙虛和敬業,而大多數領導都會欣賞這樣的下屬。 

通過對上述事例的分析,不難得出這樣一個結論:領導跟你說“辛苦了”,作為一名職場新人,千萬不要隨意回答。要結合領導說話的由頭、語氣和環境以及你跟領導的關系等,聽懂含義。如果領導跟你客氣一下,你不必沾沾自喜,但也別敷衍,回答要體現出對領導的尊重和感謝,可以用“謝謝領導關心”,或“跟領導辛苦比,我這點累算不了啥”之類話回復。如果判斷領導是出于關心工作或真心欣賞你,要就事論事,可以借此機會向領導簡要匯報一下工作。講自己要客觀,切忌夸張,否則會讓人覺得你是在邀功。多肯定領導的正確指導和大力支持,以及同事的配合付出,既顯得自己謙虛格局高,又不動聲色拍了馬屁,有這樣的下屬,領導怎么會不喜歡?   

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