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第二、堅決服從領導
對領導堅決服從，既是工作方法問題，更是組織紀律、組織原則問題。
強烈的服從意識，不僅是我們大力提倡的為政理念，也是一條世界通行的準則。不少人認為，美國是民主度高、自由度大的地方，在那里老百姓可以罵總統，員工可以頂撞老板，被領導可以不聽領導的，實際上這只是一種極為幼稚的主觀臆想。美國第三十七任總統尼克松說過“唯一雷打不動的原則是：一旦最高的領導人做出決定，爭辯就要停止，所有的人都必須支持他的決定。”第四十一任總統喬治·布什也重述“在某個問題上，副總統可以與總統持不同見解，并把這種不同見解在決策的過程中表達出來。但是，一旦總統最終做出決定，分歧就不復存在了。”
服從是無條件執行
大凡到過西柏坡的人都知道，那里有一個簡陋的不能再簡陋的中央軍委指揮所。毛主席和其他幾位中央領導同志，就是在這世界上最小、最簡陋的指揮所里，指揮了震驚中外的“三大戰役”。
我多次前來瞻仰這個圣地。據解說員介紹，當時這里在物質方面幾乎什么也沒有——沒有雄厚兵力支援前方，沒有武器彈藥供給前方，沒有軍餉給養保障前方。有的只是源源不斷的電報，把作戰命令、指示下達給前線各路指揮員。
那時，各野戰軍的條件都相當艱難，但接到中央的指示、命令，無一人叫困苦，喊困難，談條件，講價錢。沒有兵力自己招募，沒有糧草自己征集，沒有彈藥自己想辦法。中央不負責諸如此類的具體事宜，只管發指示，下命令，收捷報。這真是，上級下達指示無商量，下級堅決執行無條件。
這就是中國共產黨的組織原則和組織紀律。從共產黨由無到有、由小到大、由弱到強、由勝利走向勝利的偉大實踐看，貫穿始終的是強烈的服從意識：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央。“四個服從”保證了黨的絕對領導，永葆了黨的旺盛的凝聚力和戰斗力。
服從的顯著特征就是不講條件、不講價錢，“有條件要完成，沒有條件創造條件也要完成”。所以，機關干部在接受領導交給的任務時，要充分發揮主觀能動性，遇到的困難再多，付出的代價再大，也不要強調客觀理由。
如果時常“主觀不努力，客觀找原因”，首先會給領導落下“執行指示不堅決”的印象，其次還會給領導落下“此人太無能”的印象。實際上，領導交待任何任務，都會明了其中的難處，正因為有困難，才交給你去完成，這既是對你的信任，也是對你的考驗和培養。
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