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體制內忙閑不均很正常。
同一個單位，你馬不停蹄、累死累活、經常挨罵；而有的同事什么都不干，口碑還比你好。
有人會說：多勞未必多得，勞而無功，勞而無獲，那就不干啊。不干活、不出錯，就不會得罪人。
想法是好，但太天真。
人在職場，身不由己。
在類似辦公室這樣的崗位，不是你想不干，就不干。有些工作推不出去，只能硬著頭皮干。
與其抱怨和逃避，帶著情緒，不如好好琢磨，怎樣才能干得多、出錯少。
一、提高專業性，避免低級錯誤
工作量大，難免因忙亂而出錯，但低級錯誤不可原諒，特別涉及重大場合、重要任務。
在一場100人的重大會議中，我同事由于不仔細，打錯3個座簽。
不僅座簽錯誤，每個參會人手中的座次圖也是錯的，這個問題直到臨近開會前10分鐘，才被發現。
因為時間緊，等他重新打好座簽、拿到會場，大會已開，無法替換。
參加這次會議的，是各單位處級以上干部。
盡管會后，我們和被打錯名字的領導誠懇道歉，盡管對方也表現出了不在意，但領導還是狠狠批評了他。
這個事，從側面反映了，我同事不專業，我單位作風不嚴謹。
是這個同事沒檢查嗎？并不是。
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