摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《最不值得跟隨的六種領(lǐng)導(dǎo)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《最不值得跟隨的六種領(lǐng)導(dǎo)》。
在職場(chǎng)除了忌諱不要跟任何同事講關(guān)于自己的私事和利益相關(guān)的事情之外，另外一個(gè)最大的忌諱就是跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)楦鷮?duì)了領(lǐng)導(dǎo)，除了自己的經(jīng)驗(yàn)技能肯定大有收獲之外，也會(huì)讓你的職場(chǎng)之路一片光明，領(lǐng)導(dǎo)榮升，你也可能會(huì)高就，當(dāng)然最重要的薪酬肯定是水漲船高。但是如果跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)讓自己的職場(chǎng)之路越來越難，自己的利益也就純屬扯淡了，因?yàn)榭尤说念I(lǐng)導(dǎo)大有人在，所以在職場(chǎng)一定要小心躲避，以免被坑，下面我們來說說有哪些最不值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)！
一、什么都談，就是不談錢
這樣的領(lǐng)導(dǎo)一般都是給員工開偏低的工資，讓下屬干很多的活，喜歡讓下屬加班。長(zhǎng)時(shí)間不漲工資，不給機(jī)會(huì)，下屬要離職，另謀出路。這個(gè)時(shí)候才來談感情，談理想，談情懷，就是不談錢。這樣的領(lǐng)導(dǎo)通常還會(huì)和藹可親的告訴下屬，我很看好你，只要做的好了，立馬就給加工資。說看好人，但是又不給錢不給機(jī)會(huì)的，都是耍流氓。其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，公司沒發(fā)展，利潤(rùn)少，招人難，不想承擔(dān)換人的成本而已。所以在職場(chǎng)要?jiǎng)?wù)實(shí)，要看錢，遠(yuǎn)離空話連篇的領(lǐng)導(dǎo)。
二、交代不清導(dǎo)致問題卻要你背鍋
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排布置任務(wù)時(shí)，因?yàn)榻淮磺宄?jiǎn)單說就是指令錯(cuò)誤，這樣做的事情肯定不會(huì)成功，甚至因此造成了巨大的損失。當(dāng)追究責(zé)任時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)萬般推卸，并且把責(zé)任的主要原因歸罪于你，殊不知，有什么因?qū)е率裁垂Ｄ阋菗?jù)理力爭(zhēng)，公司全盤考慮，可能會(huì)舍你而保領(lǐng)導(dǎo)，要是不據(jù)理力爭(zhēng)，你背鍋了，那你的職場(chǎng)之路基本上也要中場(chǎng)休息了，總之，這樣的結(jié)果對(duì)你肯定非常不利。
三、胡亂指揮，無前途。
有些領(lǐng)導(dǎo)，能力非常平平，組織為了照顧一下，年紀(jì)大了，給個(gè)待遇。但是一旦當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，比如不懂管理，這也指揮，那也非要自己說了算，結(jié)果是瞎指揮亂指揮。這類領(lǐng)導(dǎo)說白了，就是沒管理水平，只能憑喜好來管人。在利益的驅(qū)使下，下面的人就會(huì)拍老板馬屁，務(wù)虛多于務(wù)實(shí)。最后只剩下一堆沒實(shí)力的人跟著自己。事業(yè)也很難突破。領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)隨意認(rèn)錯(cuò)的，所以被坑的永遠(yuǎn)是下面的下屬。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，早換早超生。
四、功勞據(jù)為己有
在職場(chǎng)，當(dāng)一個(gè)人做出了巨大成績(jī)甚至稱得上是功勞的時(shí)候，會(huì)獲得各種各樣的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。但是一般情況下，這種功勞確實(shí)非一己之力可以完成的，需要很多同事的協(xié)同作戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難?？赡苓@份功勞并不屬于某個(gè)人，又或者領(lǐng)導(dǎo)的作用非常小，但是領(lǐng)導(dǎo)卻把各種好處各種功勞往自己身上攬，非得把自己扮演成自己是功勞的最大貢獻(xiàn)者，把這種功勞據(jù)為己有的人最讓人不齒。
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