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最近，不少年輕人問，到單位向領導者學什么？我告訴他們，能夠遇到一個“好領導”是人生之大幸，就是遇到“壞領導”，也未必都是壞事。因為，歷史不能假設，領導不能選擇，經驗和教訓都是財富。重要的是，我們要學會在領導者身上挖掘自己受用的東西，一是學個人風格，二是學處事方略。
一、關于學個人風格
每個領導者都有自己獨特的個人風格。風格是指領導者待人處事中比較穩定的、具有核心意義的外在表現，這是由其知識、經驗和信念的長期積累，并體現在一定職務行為上的。領導者的個人風格一般由激情、責任感和判斷力三大要素組成。
第一，年輕人要向領導者學習他們如何長期保持激情的。
所謂激情，是指一個人昂揚向上的精神狀態，主要體現在“三氣”上，即蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。人是要有點精神的，精神狀態問題至關重要。激情是一個人事業有成的內驅力。激情產生于領導者對自己職業的認可和追求。
激情的功能有三點：一是體現領導者的自信心；二是體現領導者的感召力；三是體現領導者抗挫折的能力。領導者往往比我們的閱歷要豐富，受到的挫折也要大得多，他們怎么長期保持良好的姿態、狀態和心態是我們要學習的。
第二，年輕人要向領導者學習他們如何長期保持責任感的。
所謂責任，指一個人在從業過程中應盡的職責；而責任感，指一個人對應盡職責的態度、價值觀。年輕人要認真分析領導者是如何對自己、對他人和對組織負責的。還要學會領導者在承擔責任中是如何保持平衡，在正確處理個人、集體、社會關系的基礎上保持個性、彰顯本色，成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。
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