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在職場，一個人情商的高低，往往決定了這個人是否能走向成功的重要因素。那么情商是什么呢？情商主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)，說白了，情商就是能把自己的情緒等方面控制在最有價值程度上的一種能力。當然情商有高有低，高情商的人能夠迅速判斷他人的情緒，而情商低的人在這方面則比較遲鈍。在做人做事的時候，總是做一些正常人無法理解、甚至讓他人不高興的舉措。在單位，低情商的人往往的結(jié)果就是寸步難行或是匆匆過客。那么，單位里低情商的人到底是什么樣的呢？
1.無法認清自我
一個情商低的人最大的特點便是對自身缺乏一個正確的認知（如，自大、不會做人等），尤其在單位中要有一個自身的角色定位。比如你是一個下屬，看到領(lǐng)導(dǎo)們之間相互開玩笑你也插上一句那是很不明智的。領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間同級別，而且關(guān)系熟絡(luò)，相反你一個下屬也開他們玩笑的話，或許不經(jīng)意間的幾句話就會給你帶來不小的禍患。所以，在單位中認清自我，其意義在于知道自身處在一個什么位置，知道自己該做什么事情。
2.遇到事情容易慌張
情商不高的人，遇到事情容易緊張慌亂。在面對一些棘手或突發(fā)事情的時間，不能有效的控制和管理自己的情緒，然后就可能會對身心健康造成巨大的壓力和情緒。嚴重的還有個別的會有自虐或傷害別人的行為。相比之下，情商高的人能夠在事情出現(xiàn)不好征兆之前，就有所警惕和洞察，并能作出積極應(yīng)對，所以情商高的人不容易慌張。
3.遇事?lián)u擺不定，沒有主見
情商高得人能夠很好的建立人與人之間或事物的平衡，會適度的理性和感性。不過激不偏見，不會因為感情的原因而弄得周圍一團糟，也不會對工作和其他人產(chǎn)生較大的影響。他們能夠與人建立合理的距離和界限，這有利于維護自己的主張和把控主動權(quán)。處理事情為人處事的時候圓滑老練，應(yīng)對沖突駕輕就熟。相比之下，情商低的人無法控制自己的情緒反應(yīng)，這就容易因為立場不堅定而左顧右盼，瞻前顧后，思想慌亂，在遇事之后總會猶豫很久，讓自己有“負罪感”，甚至給身心健康造成巨大壓力，最后導(dǎo)致事情以失敗結(jié)尾。
4.敏感多疑，只看表象
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