摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《寫稿如何適應不同類型的領導？》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《寫稿如何適應不同類型的領導？》。
朋友們為領導準備稿子的過程中，領導會以不同方式提出意見，要求你或者你們寫稿團隊進行修改。不同類型領導提出意見的方式往往存在差異，為了讓工作更有效率，必須適應領導風格，更加精準抓住領導的意見和要點。根據個人經驗，將領導分為幾種類型，聊一聊如何執行好每一類領導的要求。
一、邊寫邊改型
這類領導的特點是，沒有提出明確寫作要求，但是當你拿出初稿之后，會逐漸提出意見。
你在動手寫之前向領導請示，提出你的寫作思路，領導也不會有太多意見，甚至表現出基本同意你的思路，讓你先寫起來。但在你拿出初稿之后，可能領導就會一邊看一邊提出修改，甚至會顛覆整個框架，修改起來無異于重新寫一篇。
面對這類領導，你首先一定要明確，你寫的初稿基本是為他提供了一個具體的靶子，他會根據你的稿子形成自己的思路并且提出修改意見，所以，一開始你提出想法和思路，領導讓你先寫起來，其實也不是說他真正認同并且確定下來，而是同意讓你試一試，因為他自己也還沒有明確思路。
為此，寫稿的朋友不必因為剛開始領導對你的意見和框架表示“疑似認同”而太過自信，也不必為后來初稿被改的七零八落甚至推翻而感到難過。你在準備初稿的時候不用花太多時間在自主擬定框架上，可以有一定的路徑依賴，就是參照以往相類似稿子的框架和寫法先拿出一個初稿，然后抓緊時間給領導看，等待修改意見。
二、大破大立型
從寫稿朋友自身的感受而言，這類領導對文稿的要求不太穩定，有時你寫的稿子他會照單全用，有時又會全部推翻讓你重新寫。
同時，還有一個讓人崩潰的現象，就是稿子明明已經通過了，但是領導去開了個會或者得到了某些信息或者聽了工作匯報等，又有了新想法，突然又要讓你修改甚至大改特改。比如稿子已經確定了明天上午的會議使用，但是今天晚上領導接收到了一些新信息，覺得需要在稿子中有所體現，就會連夜要求你修改完成。
面對這類特點的領導，朋友們還是要做好反復修改、突發修改的心理準備，當然，擬定框架以及撰寫初稿時盡可能都按照領導的要求，這可能會相對減少一些返工的幾率和工作量。
三、意見明確型
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