一個(gè)人在體制內(nèi)工作，這個(gè)人的工作價(jià)值不僅體現(xiàn)在一個(gè)人的工作能力上，同時(shí)也會(huì)有一系列的復(fù)雜因素。 如果把一個(gè)人的工作能力和這個(gè)人的價(jià)值直接劃等號(hào)，這種行為可能會(huì)導(dǎo)致你對(duì)身邊的同事產(chǎn)生誤判的情況，你認(rèn)為別人是沒(méi)有價(jià)值的咸魚(yú)。 試想一下，雖然一個(gè)
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