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一個人在體制內工作，這個人的工作價值不僅體現在一個人的工作能力上，同時也會有一系列的復雜因素。
如果把一個人的工作能力和這個人的價值直接劃等號，這種行為可能會導致你對身邊的同事產生誤判的情況，你認為別人是沒有價值的咸魚。
試想一下，雖然一個人的工作能力相對比較差，但如果這個人能夠給單位提供相應的價值，或者這個人的管理能力或背景非常強，這個人依然可以在職場混的風生水起。
對于多數體制內的工作來說，因為很多人考入體制內的原因就是為了讓自己的工作輕松一些，畢竟那么辛苦還無利可圖是會讓人藏拙的，所以愿意打雞血工作的人并不多見。
體制內的傳統是論資排輩，本身就不會主動開除員工，除非員工犯了巨大的錯誤，不然都是可以留在相關崗位繼續工作。
想要開除一個公務員，必須要符合以下5種情況，但真正實施起來，看了條件就知道到底有多難了！
1、連續兩年年度考核不稱職
在現實中，基本稱職都很少出現，不稱職幾乎看不到，連續兩年被評為不稱職，至今沒見過。因為公務員的工作很難用數據量化考核，是否優秀、稱職是很難說的，一般都是在求領導給優秀，而剩下的就是稱職了，給人“基本稱職”猶于罵人父母。一名普通的公務員，最不用擔心的就是考核不稱職的問題。
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的
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