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體制內(nèi)，有“資歷”一說。 

木分花梨紫檀，人分先來后到。 

資歷，大體指的就是一個人的履歷長、資格老。 

排隊(duì)排在前面，比別人早入職，吃的鹽比別人吃的米還多，說起來單位的種種那必須是如數(shù)家珍，在新人面前，那更是有充分的優(yōu)越，常見于提拔、榮譽(yù)等事情上。 

來的早，鋪開了單位的業(yè)務(wù)攤子，給之后新入職人員打下了基礎(chǔ)，講究資歷無可厚非。 

在提拔、榮譽(yù)等事情上，可以對于老資歷給予傾斜照顧，體現(xiàn)的是單位的人文關(guān)懷，值得肯定。 

但是，總是拿著“資歷”去說事，把過去的成績當(dāng)成“功勞簿”，就大錯特錯了。 

更有甚者，大擺譜，大談過往，以此來拿捏現(xiàn)在，言談之間，總是把老資歷掛在嘴邊，好事不給自己，就好像全單位都對不起自己一樣。 

表面上看起來把自己擺在了他人的前面，實(shí)際上，無非是贏不過人家的一種自我安慰。 

曾經(jīng)有位朋友就和筆者說起過一個例子。 

朋友曾經(jīng)主持過某單位一把手工作。 

在單位里，有個班子成員是從基層科員一步步干起來的。 

這個人為人處世、說話辦事和工作能力等方面著實(shí)是一般，但因?yàn)檫M(jìn)入單位特別早，慢慢的靠著熬資歷，也就是晉升起來了。 

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《體制內(nèi)，不到萬不得已，別去比拼資歷.docx》

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