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所謂“瓶頸”,也許就是你的道德底線!
01 “差勁”的領導
剛參加工作那會兒,我曾遇到過一個很是差勁的領導。
之所以說領導差勁,主要是因為領導架子太大,動不動就對下屬頤指氣使,甚至破口大罵。那時的我還很年輕,當然看不慣這種現象,總認為事情可以好好說嘛,為什么這樣不尊重人,搞得雞飛狗跳、人人自危。
當然,現在的我就不完全這樣認為了,而且還覺得越是性格鮮明的領導,就越是好相處。
事實上,之前我所認為的這個差勁領導,是個很護犢子的領導,只要下屬聽招呼守規矩,跟著他好好干,他絕對會給予非常多的好處和實惠。他之所以脾氣暴躁,那是因為有的人不跟著他的思路走。
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