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領導提拔下屬前都會單獨談話,一般談什么內容?

職場法則 時間:2023-02-08 22:32:01 收藏 WORD下載

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有過職場升職經歷的人都知道,領導準備提拔下屬之前,一般都會單獨跟下屬進行一次面談。如果你被上級提拔了,在升職的時候,一般領導會找你談話,主要是領導想考察一下你的工作能力,以及你的工作態度。

今天我們就來分析一下,晉升前,領導到底跟下屬面談什么

01

意愿

干部提拔工作不是領導一個人的事,也要看下屬的具體意愿。有些下屬對提拔比較感興趣,有些下屬不一定想提拔之類的事情。領導準備提拔下屬,前提條件是領導對這個下屬有了正向的認可,如果下屬本身有自己的想法,特別是下屬覺得當前的工作能撈取更多的好處,不一定想提拔到新的崗位,或者下屬對提拔的具體崗位有自己獨特的想法,這些都需要領導跟下屬面談來了解,只有詳細了解了下屬的意愿,領導才能做出比較合適的考量。

02

忠誠

每個領導都很在乎下屬的忠誠。下屬是不是對領導忠誠,只有下屬自己親口說出來,才會得到領導的真正認可。因為一般的情況下,每個人都不會違背自己親口做出的承諾,一把手正是摸清了人性的這個特點,在準備提拔下屬之前,都會當面確認一下下屬對自己的忠誠度。比較聰明的下屬,只要一把手找自己單獨面談,無論是不是職位提拔,都會想辦法表達忠誠,這種方式是拉近關系的最佳方式,也會在很大程度上讓一把手更加認同。
領導提拔下屬,絕對不是權力和好處的簡單施舍。每個領導都很在乎決策的價值,提拔一個人,領導真正需要的是這個人的價值。領導找下屬面談,也有可能對下屬的價值不太了解,想進一步了解一下,到底能夠得到多少有用的價值。如果面談中發現這個下屬并沒有價值預期,很可能改變領導的提拔打算,或者改變原來的職位安排,安排比較差的崗位。

03

安全

級別越高、權力越大的崗位,領導越會重視面談工作。權力意味著責任,如果把不勝任的人調整到崗位上,工作出了問題,領導也需要承擔用人失察的責任。如果這個人本身貪圖好處,吃相難看,把領導的信任當成撈取好處的資本,這樣的下屬是非常糟糕的,即使安排到領導崗位上,也會把領導拉下水。

04

繼承

人人都有落幕的時候。領導提拔下屬,既是一種人事安排活動,也是一種事業規劃和打算。領導的意圖需要下屬領會,領導的事業需要下屬繼承完成,領導要確保選擇可靠的人,把自己的事業繼續干下去,這也是領導重點考慮的問題。
總的來說,提拔之前的面談工作,每個領導都非常重視,這既是確認價值觀認同的重要時機,也是深入了解下屬的一次絕佳機會,選好一個人,成就事業和夢想,選錯一個人,毀掉事業和前提,對于每一個領導來說,這是非常嚴肅和慎重的一道程序。
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