提拔
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干部想提拔，找到“關(guān)鍵人”了嗎？
2023-02-08我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是機(jī)關(guān)單位里，不少人是“等”提拔的。 “等”是什么意思呢？ 就是姜太公釣魚，愿者上鉤。 反正在單位里，領(lǐng)導(dǎo)讓我干啥，我就干啥。沒有功勞，也有苦勞。 領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔我，那最好；領(lǐng)導(dǎo)不提我，我也不會主動去求。 這
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬前都會單獨(dú)談話，一般談什么內(nèi)容？
2023-02-08有過職場升職經(jīng)歷的人都知道，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔下屬之前，一般都會單獨(dú)跟下屬進(jìn)行一次面談。如果你被上級提拔了，在升職的時候，一般領(lǐng)導(dǎo)會找你談話，主要是領(lǐng)導(dǎo)想考察一下你的工作能力，以及你的工作態(tài)度。今天我們就來分析一下，晉升
這一個節(jié)點(diǎn)，是爭取提拔的關(guān)鍵點(diǎn)
2023-02-08農(nóng)歷新年臨近了。 現(xiàn)在各地大雪紛飛，銀裝素裹，處處洋溢著過節(jié)的氣氛。 春節(jié)是傳統(tǒng)文化中最隆重的節(jié)日。 這個節(jié)日，不僅是家人團(tuán)聚的節(jié)日，也是爭取提拔的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。 有人會疑惑，重大節(jié)日是廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，也是紀(jì)檢部門緊盯的節(jié)點(diǎn)
機(jī)關(guān)單位里想提拔，你摸清了“門道”么？
2023-02-08有一句名言：立志做大事，不要做大官。 這句話我很認(rèn)同，但也有疑惑之處。 因?yàn)橥ǔＲ粋€人地位越高，權(quán)利越大，他能做到的事情也就越大。 相反，如果一個人的地位越普通越卑微，他能做的事情也就越有限。 昨天，我在網(wǎng)上也看到這么一
干部想提拔，就要像領(lǐng)導(dǎo)一樣活得純粹
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：一些年輕干部活得太糾結(jié)了。 用網(wǎng)上的一個流行語來說： 就是既要……又要……。 既想被提拔，又不想吃苦。 既想被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，又不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的“馬仔”。 既想像領(lǐng)導(dǎo)一樣風(fēng)風(fēng)光光，又不愿意像領(lǐng)導(dǎo)一樣風(fēng)塵仆仆、
在組織部門工作多年，我逐漸發(fā)現(xiàn)了提拔的奧秘
2023-02-09身在體制內(nèi)，年輕人討論最多的恐怕就是晉升提拔方面的事了，特別是在五年一次大換屆和階段性屆中調(diào)整的時候，各種靠譜的沒譜的傳聞往往漫天飛舞，筆者長期在組織部門工作，我參與考察的干部沒有一千也有好幾百了，所以經(jīng)常被問及
干部長期得不到提拔，破局的關(guān)鍵在這一點(diǎn)
2023-02-09前段時間，我們單位搞了一次干部提拔，擬提拔某內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副職一名。 符合資格條件的干部好幾位，從某個角度來看，競爭蠻激烈。 有一個女同志，在這個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)干了好幾年，已經(jīng)等這個職務(wù)很久了，可惜她落選了。 作為搞組織人事的
干好工作，真的不足以提拔晉升！
2023-02-09“干好工作，那是你本就應(yīng)該的”。在體制內(nèi)工作多年，這是我聽過最深刻的見解。 這是一位中層領(lǐng)導(dǎo)在飯桌上的慷慨陳詞，他還說：“雖然我工作還不錯，但我并沒有覺得提拔晉升是應(yīng)該的。到了我們這個層次，能不能進(jìn)步，關(guān)鍵要看上面
干部想提拔，這個技能比送禮管用！
2023-02-09很多人會問：“如果想提拔，是不是就要跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系？” 關(guān)系，肯定是要拉；但具體怎么拉關(guān)系，很多讀者想不出一個所以然。 不少人想到的唯一方法，就是給領(lǐng)導(dǎo)送禮。 但實(shí)際上，送禮不是最有用的方法，而且送禮存在風(fēng)險(xiǎn)。 為什么說送禮
干部提拔指南：自己得行，有人說你行，說你行的人得行，身體得行
2023-02-09一般來講，干部都愿意走的快一點(diǎn)，能夠被上級提拔重用，不僅是組織上對自己辛苦付出的認(rèn)可，更可以實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)多為群眾做事。那么，今天我們來說說，干部如何才能走的比別人快，得到提拔重用呢？ 我想這個問題見仁見智，各種官場小說
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類下屬，從不愿重用，也不會提拔，希望你不是
2023-02-09所謂“林子大了什么鳥都有”，體制內(nèi)是一個魚龍混雜的地方，什么人都有。有的人很受同事領(lǐng)導(dǎo)喜歡，辦事得力，能力很強(qiáng)，工作生活左右逢源；有的人卻處處不如意，成為大家所排擠厭惡的對象。那么，體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)十分反感的八類下屬，從不愿
干部要提拔，一定要注意這個緊要環(huán)節(jié)
2023-02-09有很多人以為干部提拔，重頭戲在投票和推薦環(huán)節(jié)。 謬已！ 其實(shí)這只是無關(guān)緊要的一個流程罷了。 看似干部提拔很復(fù)雜，好像是任何一個環(huán)節(jié)出問題，提拔就會黃。 但實(shí)際情況不是這樣的，只要你弄懂了這其中的流程，你會發(fā)現(xiàn)提拔就和
體制內(nèi)的提拔晉升，有“訣竅”！
2023-02-09能力素質(zhì)強(qiáng)，就一定會得到賞識和重用嗎？ 工作實(shí)績好，就一定會得到認(rèn)可和肯定嗎？ 關(guān)于體制內(nèi)的提拔晉升，我想只有身居高位的老領(lǐng)導(dǎo)才最有發(fā)言權(quán)，因?yàn)楫?dāng)局者迷旁觀者清，作為謀劃并組織提拔晉升的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正通透的“明白人”。
班子成員是怎么研究干部提拔的？
2023-02-09可以這么說，在機(jī)關(guān)單位里，如果你不知道班子成員是怎么研究干部提拔的，那么你為提拔而所作的努力都是白費(fèi)力。 有一些干部，自認(rèn)跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不錯，業(yè)務(wù)工作做得也扎實(shí)漂亮，于是乎覺得自己在干部提拔方面也必然順風(fēng)順?biāo)?但實(shí)際
搞不清提拔邏輯，注定是無效努力
2023-02-09昨天，我答了一道這樣的問題： 為什么在職場中勤勤懇懇努力工作，提拔的卻是別人？ 對于這位題主，我相信他的工作態(tài)度絕對端正，為人也肯定樸實(shí)。 就一個這么踏踏實(shí)實(shí)的人，為什么領(lǐng)導(dǎo)沒有提拔他，而是提拔了別人？ 他一直想不通，然后就
干部想提拔，務(wù)必學(xué)會避開暗算
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是單位里有些干部，特別是一些年輕干部，在人情世故顯得幼稚。 這個幼稚，表現(xiàn)在喜歡張揚(yáng)。生怕別人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外說。 比如，自己跟哪位同事參加了哪些活動，自己做了哪些事情被領(lǐng)導(dǎo)
年輕干部想提拔，做人就不能太老實(shí)
2023-02-09老實(shí)人工作勤勤懇懇、踏實(shí)肯干，但在提拔晉升上偏慢。 其實(shí)他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。 但是，每逢干部提拔，領(lǐng)導(dǎo)就是沒有考慮他們。 他們自己也很困惑。我認(rèn)識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了
想提拔，單靠請客送禮難成事
2023-02-09提拔，很大程度，就是一場占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)心智的游戲。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可你這人，他會很想用你，培養(yǎng)你，找機(jī)會提拔你。 所以，占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)心智，其實(shí)就是讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你、需要你。 我們很多人，一想到提拔，就想到送禮、或者送錢，希望用物質(zhì)上
懂得匯報(bào)技巧，你才能提拔地快！
2023-02-09俗話說干得好不如匯報(bào)地好，學(xué)會向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是體制內(nèi)必須學(xué)習(xí)且非常重要的一步。體制內(nèi)除非極其特殊的部門外，對人才的選拔是綜合性的，特別領(lǐng)導(dǎo)干部必須是能說、會寫、懂溝通的水桶型人才。因?yàn)轶w制內(nèi)的工作，大部分是需
干部想提拔，關(guān)鍵是突破這一層障礙
2023-02-09我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，體制內(nèi)大部分人上班，都是活在自己的世界里。 什么意思呢？ 就是上班寫正兒八經(jīng)的文件、開會說冠冕堂皇的話、團(tuán)建活動按“規(guī)定動作”走流程，大家都活成了“套子里的人”。 一整天下來，沒有跟一個人說一句自
提拔的玄機(jī)，其實(shí)藏在這里
2023-02-09過年了，是一年放松的好時節(jié)。 在天寒地冷之際，親朋好友齊聚一堂，舉杯共飲、抵掌而談、和氣致祥。 說起暢敘情誼，吃飯喝酒是感情“破冰”最好的方式。 因此，也是干部加強(qiáng)溝通、爭取提拔的有效方式。 正所謂：交杯間有信任，酒局
唯有堅(jiān)強(qiáng)，才能熬到下一次提拔的機(jī)會
2023-02-09在單位里，最磨人心力的就是干部提拔了。 一個小小的單位，就是一個小小的社會，就是一個小型的金字塔結(jié)構(gòu)。 人是社會性動物，對等級關(guān)系最為敏感。 因?yàn)榈燃墰Q定了尊嚴(yán)、以及可分配到的資源。 所以，在一個單位里，沒人不在乎職
工作7年，沒背景的我是怎么提拔的。
2023-02-09在縣（區(qū)）一級工作的人，往往會患上“副科病”：進(jìn)入了副科級，就意味著歸縣（區(qū)）組織部門管理，邁入了“領(lǐng)導(dǎo)干部”的行列。環(huán)境使然，又怎能不動心？ 拼命工作，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可 2012年底，我通過招聘考試，順利進(jìn)入一家國家級開發(fā)區(qū)工作。同批入職
干部提拔競爭，關(guān)鍵看這一個方面
2023-02-09這些年，我越來越覺得，一位干部能否在晉升上走得遠(yuǎn)、走得順，關(guān)鍵在于他有沒有智慧。 智慧，不是學(xué)歷、不是性格、不是能力，而是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的綜合體現(xiàn)，是思維方式的反映。 在一個單位，能上到班子或成為中層領(lǐng)導(dǎo)干部
為什么有的干部每次提拔都差一口氣？
2023-02-09最近和朋友聊天，聊到體制類有一類現(xiàn)象：有的干部確實(shí)有工作能力，人也能吃苦，本職工作表現(xiàn)干部群眾一致認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)對這樣的干部看上去也還不錯，但每次提拔卻都差了一口氣。除了一些外部環(huán)境因素以外，我們幾個總結(jié)了一下，分析了一
為什么你那么努力，領(lǐng)導(dǎo)卻不提拔你？
2023-02-09你再努力，如果跟領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系，憑什么提拔你啊！ 01這才是提拔晉升的邏輯 能力強(qiáng)就能獲得提拔嗎？非也。工作好就能獲得提拔嗎？亦非也。 領(lǐng)導(dǎo)之所以會提拔一個下屬，必然是因?yàn)檫@個下屬的提拔，反過來能回饋于領(lǐng)導(dǎo)。要么領(lǐng)導(dǎo)更能掌
體制內(nèi)如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)主動想提拔你?
2023-02-09大道理雞湯文說多了大家都煩，還是簡單一些吧。說一千道一萬，領(lǐng)導(dǎo)主動想提拔你，只有一種可能性，就是“利”，再通俗一些：提拔你對他有好處。 經(jīng)常有單位出現(xiàn)這樣的情況，某個一把手特別不喜歡提拔，經(jīng)常他在這局好幾年，一個人都沒
干部想提拔，務(wù)必學(xué)會營造輿論場
2023-02-09很多干部不知道，自己提拔上不去，背后的原因是各種流言。 這種流言，會把你的缺點(diǎn)放大，影響你的整個形象。 領(lǐng)導(dǎo)聽了這種流言，自然會對你產(chǎn)生懷疑，把你排除在擬提拔人選之外。 作為曾經(jīng)的組織人事工作者，我聽過不少流言。 比如
干部想提拔，就要發(fā)自內(nèi)心地尊崇一把手
2023-02-09有一個朋友問我：“在機(jī)關(guān)單位干中層很多年了，怎么可以提拔為班子成員？” 我說：“要發(fā)自內(nèi)心地尊崇一把手。” 為什么這么說呢? 因?yàn)樵谝粋€單位里，普通干部要上到中層不算很難，但要成為班子成員就很困難了。 在幾十人的單位，
那些率先提拔的人，到底都強(qiáng)在哪了？
2023-02-09不久前，我辦公室的一個年輕小伙子發(fā)牢騷，說同一批參加工作的人有的已經(jīng)被提拔為正科了，而他還只是一級科員，為什么自己在單位辛辛苦苦這么多年，卻一直沒能往高處走？ 聽到他的講述，也讓我陷入了沉思。幾年前，我也曾經(jīng)和他一樣
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