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一個人被提拔的因素很多，有是因為能力出眾，有時因為機遇好，總的說來被提拔是多方面原因綜合導致，但有一些人，因為自身的性格或者習慣的原因，導致被提拔的概率比一般人要低，主要是以下幾種：
一、埋頭苦干型
這類人在我們工作中非常常見，他們的優點是任勞任怨，極少抱怨工作苦和累，只要領導安排下來的事情，很少推脫。但是這類人中有部分只會埋頭干活，而缺少了自己獨立思考和表達能力，在做事情的時候，喜歡墨守成規，很少去創新工作方式方法，對于工作中出現的新問題，解決能力明顯不足。他們對于自身工作取得的成績，很難通過發言或者文字材料表達出來，導致“雖然做了，但是別人不知道”。久而久之，領導會喜歡把一些簡單的但量大的工作安排給這類人從事，一般只是負責一項大任務中的一塊，較少會讓他們牽頭負責全盤工作。
二、油嘴滑舌型
這類人員在一二十年前，也許還有機會憑借和領導的關系而得到提拔，但是現在各方面管理越來越嚴格，各項指標考核越來越科學、細致，現在選人用人普遍遵循“能者上、庸者下、劣者汰”的工作方針，老油條型員工，則是讓領導十分頭疼的那一種，因為事多人少，派這種人出去做事，很可能事情沒有做好，回來還一頓抱怨，到時又需要派另外的人來善后，費時又費力影響整個單位的運行。所以對于這類員工，領導只會時刻緊盯你的工作進度，絕不會想去提拔你。
三、不善溝通型
不善人際溝通的人，一般在工作中不知道收斂自己的習性，很多時候容易發表一些不正確的言論，對單位和部門造成不好的影響。有時候也因為喜歡直來直去和不懂得變通，導致和同事的關系鬧得很僵，甚至在單位吵鬧，最后需要領導前來調解。這樣的人，也是很讓領導頭疼的，很可能最后領導就是把這樣的人安排到一個較少需要和他人打交道的崗位，讓他們老老實實把工作完成，守住自己的一畝三分地就好。
四、過于能干型
有的工作人員，能力十分強，對于領導分配的任務，一是能夠自己主動謀劃，二是工作特別細致，三是每次都高質量完成，最關鍵的是他們負責的工作都是別人不愿意做或者做不好的，即使有人接手，也需要半年或者一年才能完全掌握，而這項工作又是整個單位年度考核的重點，所以容易導致，領導過于依賴，碰到一些喜歡當甩手掌柜的領導，更是不愿意放人。說實話這類人挺冤的，工作干得好卻不會被提拔，不過我們相信現在領導們的綜合素質也是越來越高，而且因為都是從基層一步步爬上來的，都能體諒下屬的心情，今后有提拔的機會還是會積極向考察部門推薦，而不會為了自己而“不放人”。
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